又是一个想要裸辞的星期一二三四五。

在豆瓣“裸辞群众小型交流组织”小组里，有26万人在积极地交流着裸辞经验。

在BAT不断裁员，微小企业宣布倒闭，就业环境如此不乐观的当下，为什么仍有那么多人选择裸辞？

相比普通的辞职，“裸辞”多了一份玉石俱焚的狠劲。

为何裸辞？

手上的工作到底是有多糟糕，让年轻人纷纷选择裸着出逃？

压死骆驼的稻草有很多，首先就是薪资。

打不完的电话，开不完的会，加不完的晚班，受不完的罪.......结果一看账户，钱没攒多少，头发倒是掉了很多。

不仅薪资低，也看不到加薪的希望。如果这时再发现，同期入职的同事薪资比自己更高，就不免想着要裸辞出走。

除了微薄的工资，高强度的工作也是裸辞的引火线。

前脚送走客户A，后面还有BCD等着你，活永远干不完，这份活干得快，下一份来得更快。

最让人崩溃的还是领导的反复，明明上周才刚通过的设计方案，却只因领导的“一拍脑袋”，一切都得推倒重来。

客户的反复与领导的折磨，精神内耗日益严重。

对微信和电话都有了恐惧症，只要微信弹窗一跳，条件反射性地拒绝。

上班是不可能上班的，裸辞了算了。

与领导不对付，更是一记重击。

对于现在很多职场中人来说，工作中最怕领导的“突然问候”，因为这往往意味着从天而降的临时任务。

突发工作往往是烫手山芋，既难又赶，也很难得到同事的支援，就算按时做完，也极大可能质量不佳，最后由你背锅。

而这些，只能在降低工作成就感的同时，让你身心俱疲，有更强的意愿离职。

裸辞之后

不得不承认，裸辞后的生活确实是非常快活的。

特别是当你提交辞职申请之后，解脱的感觉就提前安排上了，无论做多少工作，加多晚的班，熬再久的夜，心里都充满了快乐，似乎是自由之前最后的道义相助，一举一动，一言一行都在告别。

裸辞后躺平的第一个星期，爽！

没有了领导的批评，没有了客户的抱怨，没有恼人的起床闹钟，也不用着急出门赶地铁，手机不用关静音，也不会再因为手机信号灯乱闪而呼吸加速，魂不守舍。

想睡懒觉，那就睡；想熬夜追剧打游戏，那就熬，直到尽兴为止。

可是在短暂的快活之后，心底会逐渐产生一种空虚和对未来的慌张感，毕竟逐渐缩水的银行账户，让你不得不面对现实了，但是裸辞的经历却会让找工作困难重重。

美国贝林·麦考瑞克律师事务所的HR丹尼尔·贝尔，曾说：“最能体现求职者工作能力不到位的莫过于长期的工作空白”。

对HR来说，你简历上的空窗期会让他们有太多疑问：

为什么当时要裸辞？

裸辞期间都做了些什么，技能是否生疏？

而你也很难解释当初裸辞的具体原因，毕竟不可能对着HR说上家公司的不是，因为这些会让HR认为你抗压能力不行、不容易相处、不善于团队合作，又或者不服从管理。

自由裸辞

虽说裸辞风险比较大，但是如果你不满于现状，趁着还没有房贷、车贷，没结婚成家，没有任何现实的责任枷锁，裸辞未尝不可。

大数据告诫我们“千万不要裸辞”，但人生从来不是大数据，大数据说的快乐，也不代表是我们的快乐。

钱赚够了，积攒了多年的资源和能力，裸辞创业，或者彻底躺平坐享财富自由，当然不错。

但没有这些条件，同样有权利给自己放个小长假。

这个世界，理应是丰富多彩的。

裸辞的爽，自己享；裸辞的坑，自己抗。

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